Fazit/Kurzzusammenfassung: Das OLG Hamm entscheidet, dass ein Unternehmer (U) einen Handelsvertretervertrag (HVV) außerordentlich kündigen darf, wenn er den Geschäftsbetrieb aus vernünftigen Gründen einstellt. Die Informationspflicht des U gegenüber dem Handelsvertreter (HV) ist gewahrt, wenn er diesen innerhalb der gesetzlichen Kündigungsfrist unterrichtet. Der HV hat keinen Anspruch auf Schadensersatz, wenn der U die Geschäfte ablehnt oder den Geschäftsbereich einstellt, es sei denn, es liegt Willkür oder Schädigungsabsicht vor.

Zusammenfassung der Entscheidung:

a) Wer will was von wem woraus? Der Handelsvertreter (HV) verlangt von dem Unternehmer (U) Schadensersatz, weil dieser den Geschäftsbetrieb eingestellt und den HVV gekündigt hat. Der HV berief sich darauf, dass die Betriebseinstellung eine Unmöglichkeit der Leistungserbringung (§ 275 BGB) darstelle und daher der Vertrag automatisch ende. Zudem habe der U seine Informationspflicht verletzt, indem er den HV nicht frühzeitig über die Einstellung informiert habe.

b) Was hat das Gericht entschieden? Das OLG Hamm entscheidet:

• Der U darf den HVV nach § 89a HGB außerordentlich kündigen, wenn vernünftige Gründe für die Betriebseinstellung vorliegen.
• Eine automatische Beendigung des HVV durch Unmöglichkeit (§ 275 BGB) scheidet aus; eine Kündigung ist erforderlich.
• Der U erfüllt seine Informationspflicht, wenn er den HV innerhalb der gesetzlichen Kündigungsfrist (§ 89 Abs. 1 HGB) über die Einstellung unterrichtet.
• Der HV hat keinen Schadensersatzanspruch, weil der U nicht verpflichtet ist, vermittelte Geschäfte anzunehmen oder den Geschäftsbereich fortzuführen. Ein Schaden ist nur ersatzfähig, wenn der HV durch verspätete Information keine neue Einnahmequelle finden konnte.
• Die kaufmännische Entscheidungsfreiheit des U bleibt unberührt; Schadensersatz kommt nur bei Willkür oder Schädigungsabsicht in Betracht.

c) Begründung des Gerichts:

• Die Betriebseinstellung ist ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung nach § 89a HGB, wenn sie wirtschaftlich begründet ist.
• Die Informationspflicht ist erfüllt, wenn der HV rechtzeitig (innerhalb der Kündigungsfrist) informiert wird.
• § 615 BGB (Annahmeverzug) findet keine Anwendung, da die Kündigung aus wichtigem Grund den Annahmeverzug ausschließt.
• Der U ist nicht verpflichtet, dem HV nach Kündigung weiterhin Kunden zuzuweisen; eine freiwillige Zuweisung ändert nichts an der Rechtslage.