Fazit/Kurzzusammenfassung: Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat entschieden, dass die Arbeitnehmereigenschaft nach der typologischen Methode zu bestimmen ist, wobei das Gesamtbild der Rechtsbeziehung unter Würdigung aller Vertragsmerkmale und deren Durchführung maßgeblich ist. Ein Arbeitsverhältnis liegt vor, wenn der Arbeitgeber zeitweilig über die Arbeitsleistung verfügen und sie durch Weisungen konkretisieren kann. Selbst bei Erfolgsgarantie, eigener Betriebsmittelstellung oder Substitutionsrecht kann Arbeitnehmereigenschaft gegeben sein.

a) Wer will was von wem woraus? Ein Erwerbstätiger (Kläger) begehrt die Feststellung, dass er als Arbeitnehmer im Sinne des § 611 BGB anzusehen ist. Der Streit dreht sich um die Abgrenzung zwischen Arbeitsvertrag und anderen Vertragstypen (z. B. Dienst- oder Werkvertrag).

b) Was hat das Gericht entschieden? Das LAG Düsseldorf hat klargestellt, dass die Arbeitnehmereigenschaft nicht teleologisch (zweckorientiert), sondern typologisch (merkmalsbasiert) zu bestimmen ist. Selbst bei untypischen Elementen wie Erfolgsgarantie, eigener Betriebsmittelstellung (z. B. LKW) oder der Möglichkeit, die Leistung durch Dritte erbringen zu lassen, kann ein Arbeitsverhältnis vorliegen, wenn die Weisungsgebundenheit und persönliche Abhängigkeit im Gesamtbild überwiegen.

c) Begründung des Gerichts:

• Typologische Methode: Entscheidend ist das Gesamtbild der Rechtsbeziehung, nicht einzelne Vertragsklauseln.
• Kernmerkmal Arbeitsverhältnis: Die Befugnis des Arbeitgebers, über die Arbeitsleistung zu verfügen und sie durch Weisungen zu konkretisieren.
• Abgrenzung zu anderen Verträgen: Dichte und Tiefe von arbeitsleistungsbezogenen Weisungen und Reglementierungen sprechen für ein Arbeitsverhältnis.
• Keine teleologische Definition: Das Gericht lehnt eine zweckorientierte Auslegung des Arbeitnehmerbegriffs ab (gegen LAG Köln und Wank).
• Ausnahmefälle: Auch bei untypischen Vertragselementen (z. B. Erfolgsgarantie) kann Arbeitnehmereigenschaft bestehen, wenn die persönliche Abhängigkeit im Vordergrund steht.