Fazit/Kurzzusammenfassung: Der OGH hat entschieden, dass eine Person, die in einem Unternehmen gegen monatliche Entlohnung kaufmännische Arbeiten nach den Direktiven des kaufmännischen Direktors erledigt, als arbeitnehmerähnlich einzustufen ist, auch wenn sie formal auf Basis eines Auftragsverhältnisses tätig ist.

a) Wer will was von wem woraus? Eine Person, die für ein Unternehmen kaufmännische Tätigkeiten gegen monatliche Bezahlung ausführt (auf Basis eines Auftragsverhältnisses), begehrt die Anerkennung als arbeitnehmerähnliche Person (mit entsprechendem sozialrechtlichem Schutz). Der Streit dreht sich um die Abgrenzung zwischen selbstständiger Tätigkeit (Auftrag) und arbeitnehmerähnlichem Status.

b) Was hat das Gericht entschieden? Der Oberste Gerichtshof (OGH) hat die Arbeitnehmerähnlichkeit bejaht. Die formal als Auftragnehmerin eingestufte Person ist demnach wie ein Arbeitnehmer zu behandeln.

c) Wie hat das Gericht seine Entscheidung begründet? Der OGH stützte sich auf die tatsächliche Ausübung der Tätigkeit:

• Die Person arbeitete nach den Direktiven des kaufmännischen Direktors (Weisungsgebundenheit).
• Sie erhielt eine monatliche Entlohnung (regelmäßiges Einkommen, typisch für Arbeitsverhältnisse).
• Die Tätigkeiten waren kaufmännischer Natur und in das Unternehmen eingegliedert. Diese Merkmale überwiegen die formale Vertragsbezeichnung als "Auftrag" – entscheidend ist die tatsächliche Ausgestaltung des Rechtsverhältnisses. Damit liegt eine wirtschaftliche Abhängigkeit vor, die den Status als arbeitnehmerähnliche Person rechtfertigt.