Fazit/Kurzzusammenfassung: Der BGH entscheidet, dass bei der Prüfung der Zulässigkeit des Rechtswegs (hier: Arbeitsgericht vs. ordentliches Gericht) nicht nur der Vortrag des Klägers, sondern auch das bestrittene Vorbringen des Beklagten zu berücksichtigen ist. Im konkreten Fall geht es um die Abgrenzung zwischen einem selbstständigen Handelsvertreter (HV) und einem Angestellten (§ 84 Abs. 2 HGB), was für die Zuständigkeit der Gerichte für Arbeitssachen (§ 2 ArbGG) entscheidend ist. Das Gericht müssen eine Gesamtwürdigung aller Umstände (vertragliche Gestaltung und tatsächliche Handhabung) vornehmen und ggf. Beweis erheben, wenn die Arbeitnehmereigenschaft streitig ist.

Zusammenfassung der Entscheidung:

a) Wer will was von wem woraus?

• Kläger: Ein Unternehmen (U) verlangt von einem ehemaligen Vermittler (Beklagter) die Rückzahlung von Provisionsvorschüssen und einer Ausbildungsbeihilfe nach Beendigung des Vertragsverhältnisses.
• Rechtsgrundlage: Die Ansprüche könnten sich aus Vertrag (z. B. Darlehensrückzahlung) oder Arbeitsrecht ergeben – je nachdem, ob der Beklagte als selbstständiger Handelsvertreter (HV) oder als Angestellter (§ 84 Abs. 2 HGB) einzustufen ist.
• Streitpunkt: Die Zuständigkeit des Gerichts (Arbeitsgericht vs. ordentliches Zivilgericht) hängt davon ab, ob der Beklagte Arbeitnehmer oder selbstständiger HV war.

b) Was hat das Gericht entschieden?

1. Rechtswegprüfung erfordert Gesamtwürdigung:

   • Die bloße Schlüssigkeit des Klägervortrags reicht nicht aus, um den Rechtsweg (hier: Arbeitsgericht) zu bejahen.
   • Das Gericht muss auch den bestrittenen Vortrag des Beklagten (z. B. Eingliederung in die Unternehmenshierarchie, fehlende Freiheiten bei Arbeitszeitgestaltung) berücksichtigen.
   • Ist die Arbeitnehmereigenschaft streitig, muss das Gericht Beweis erheben, sofern es sich nicht um doppelrelevante Tatsachen handelt (d. h. Tatsachen, die sowohl für die Zuständigkeit als auch für die Begründetheit der Klage maßgeblich sind).

2. Abgrenzung HV vs. Angestellter:

   • Entscheidend ist das Gesamtbild aus Vertragsinhalt und tatsächlicher Durchführung (§ 84 Abs. 2 HGB).
   • Ein Konkurrenzverbot allein macht den HV nicht zum "Einfirmenvertreter" i. S. d. § 92a HGB (und damit nicht automatisch zum Arbeitnehmer).
   • Die Zuständigkeit der Arbeitsgerichte für HV setzt nach § 5 Abs. 3 ArbGG voraus:
   • Der HV gehört zum Kreis der wirtschaftlich schwachen HV (Verdienst ≤ 1.000 €/Monat in den letzten 6 Monaten).
   • Er ist tatsächlicher oder vertraglicher Einfirmenvertreter (§ 92a HGB).

3. Keine Zuständigkeit der Arbeitsgerichte über § 5 Abs. 1 Satz 2 ArbGG:

   • Die Sonderregelung des § 5 Abs. 3 ArbGG geht vor: HV können nur unter den dort genannten Voraussetzungen als Arbeitnehmer gelten.

c) Begründung des Gerichts:

1. Verfahrensrechtliche Gründe:

   • Waffengleichheit (Art. 101 GG): Das Gericht darf den Rechtsweg nicht allein auf Basis eines bestrittenen, unbewiesenen Klägervortrags bestätigen.
   • Zweck des § 17a GVG: Die frühzeitige Klärung des Rechtswegs soll nicht zu Lasten der Beklagtenpartei gehen. Eine Beweisaufnahme ist daher erforderlich, wenn die Zuständigkeit streitig ist.

2. Materiell-rechtliche Abgrenzung:

   • Keine isolierte Betrachtung: Weder die vertragliche Bezeichnung (z. B. als "HV") noch die tatsächliche Praxis allein entscheiden über die Selbstständigkeit.
   • Einfirmenvertreter: Ein bloßes Konkurrenzverbot (wie in der streitigen Klausel) schränkt die Tätigkeit nicht so ein, dass der HV als vertraglicher Einfirmenvertreter gilt.

3. Folgen für den Rechtsweg:

   • Da die Arbeitnehmereigenschaft nicht offenkundig ist und der Beklagte sie bestreitet, muss das Gericht Beweis erheben (z. B. zur Eingliederung in den Betrieb, Arbeitszeitgestaltung).
   • Erst nach dieser Klärung kann entschieden werden, ob die Arbeitsgerichte zuständig sind (§ 2 ArbGG) oder der Zivilrechtsweg (§ 13 GVG) eingeschlagen werden muss.

Kernaussage: Die Zuständigkeit der Arbeitsgerichte für Streitigkeiten mit Handelsvertretern setzt voraus, dass diese tatsächliche oder vertragliche Einfirmenvertreter sind und wirtschaftlich schwach (§ 5 Abs. 3 ArbGG). Bei streitiger Arbeitnehmereigenschaft muss das Gericht Beweis erheben und darf sich nicht auf den Vortrag einer Partei beschränken.