Fazit/Kurzzusammenfassung: Das Reichsarbeitsgericht (RAG) entscheidet, dass ein erhebliches Versagen eines Angestellten bei seinen vertraglichen Pflichten einen Kündigungsgrund nach § 75 Abs. 2 HGB darstellen kann, sofern dies nach kaufmännischen Maßstäben gerechtfertigt ist. Der Arbeitgeber muss den Kündigungsgrund nicht explizit nennen, solange er für den Angestellten erkennbar ist.

Zusammenfassung der Entscheidung:

a) Wer will was von wem woraus? Ein Arbeitgeber (Prinzipal) möchte einen Angestellten (Gehilfen) aufgrund von Pflichtverstößen kündigen. Rechtsgrundlage ist § 75 Abs. 2 HGB, der eine außerordentliche Kündigung aus "erheblichem Anlass" erlaubt.

b) Was hat das Gericht entschieden? Das RAG bestätigt, dass ein Versagen des Angestellten bei seinen vertraglichen Aufgaben grundsätzlich einen erheblichen Kündigungsgrund darstellen kann. Ob dies im Einzelfall zutrifft, hängt von einer tatrichterlichen Würdigung nach kaufmännischen und gewerblichen Gesichtspunkten ab. Zudem ist keine ausdrückliche Bezeichnung des Kündigungsgrundes erforderlich – es reicht, wenn dieser für den Angestellten erkennbar ist.

c) Begründung des Gerichts:

• Tatfrage: Ob das Versagen "erheblich" ist, muss der Tatrichter unter Berücksichtigung branchenüblichem Standards (kaufmännische/gewerbliche Erwägungen) prüfen.
• Formelle Anforderung: Die Kündigung muss nicht explizit begründet werden, solange der Grund für den Angestellten aus den Umständen ersichtlich ist. Dies dient der Rechtssicherheit und vermeidet unnötige Formalismen.